{"id":244,"date":"2026-05-13T15:43:12","date_gmt":"2026-05-13T13:43:12","guid":{"rendered":"https:\/\/jahresbericht.frauenrat.de\/2025\/?page_id=244"},"modified":"2026-05-22T13:37:28","modified_gmt":"2026-05-22T11:37:28","slug":"sorgearbeit-ist-der-normalfall-warum-wirtschaft-und-politik-umdenken-muessen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jahresbericht.frauenrat.de\/2025\/sorgearbeit-ist-der-normalfall-warum-wirtschaft-und-politik-umdenken-muessen\/","title":{"rendered":"Sorgearbeit ist Normalfall \u2013 Wirtschaft und Politik m\u00fcssen\u00a0umdenken"},"content":{"rendered":"\n

Doch Ma\u00dfnahmen gegen den Fachkr\u00e4ftemangel oder f\u00fcr mehr Erwerbst\u00e4tigkeit blenden diese Tatsache noch immer viel zu h\u00e4ufig aus. Deshalb lud das B\u00fcndnis Sorgearbeit fair teilen im September 2025 Vertreter*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft unter dem Motto \u201eSorgearbeit ist der Normalfall: Zeit f\u00fcr Erwerbs- und Sorgearbeit\u201c<\/strong> zum Dialogforum <\/a><\/strong>ein: Im Mittelpunkt stand die Frage, welche politischen, betrieblichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen n\u00f6tig sind, damit Sorgearbeit nicht l\u00e4nger \u00fcberwiegend von Frauen getragen wird und die F\u00f6rderung wirtschaftlicher Eigenst\u00e4ndigkeit. Die Veranstaltung wurde aufgezeichnet und kann hier <\/strong><\/a>nachgeschaut werden. Vorgestellt wurde dabei auch das neue Factsheet \u201eArbeit im Blick\u201c.<\/p>\n\n\n\n

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Factsheet Arbeit im Blick<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Unternehmen m\u00fcssen Sorgearbeit mitdenken<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Die \u00dcbernahme unbezahlter Sorgearbeit geh\u00f6rt f\u00fcr die allermeisten Frauen \u2013 und zunehmend auch f\u00fcr M\u00e4nner \u2013 zum normalen Lebensverlauf. Diese Verantwortung beeinflusst Arbeitszeiten, Karrierewege und Verf\u00fcgbarkeit. Dennoch orientieren sich viele Unternehmen weiterhin am Ideal der jederzeit verf\u00fcgbaren Arbeitskraft.  <\/p>\n\n\n\n

Das ist weder realistisch noch zukunftsf\u00e4hig. Angesichts von Fachkr\u00e4ftemangel, demografischem Wandel und steigenden Pflegebedarfen m\u00fcssen Politik und Wirtschaft Sorgearbeit st\u00e4rker mitdenken. Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle schaffen und Sorgeverantwortung anerkennen, sichern Fachkr\u00e4fte, entlasten Mitarbeitende und st\u00e4rken ihre Zukunftsf\u00e4higkeit. <\/p>\n\n\n\n

An diese Herausforderungen kn\u00fcpfte das B\u00fcndnis Sorgearbeit fair teilen auch im Austausch <\/strong><\/a>mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde (BDA) und dem Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH<\/strong>) an. Im Mittelpunkt standen notwendige Rahmenbedingungen, die Unternehmen dabei unterst\u00fctzen, Arbeitskr\u00e4fte zu gewinnen und Besch\u00e4ftigten zugleich erm\u00f6glichen, ihrer Sorgeverantwortung nachkommen zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

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Die B\u00fcndnismitglieder tauschten sich mit BDA und ZDH aus<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201eLifestyle-Teilzeit\u201c greift zu kurz<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Im Zuge der Debatte um die\u202fsogenannte \u201eLifestyle-Teilzeit\u201c<\/strong>\u202fbezog\u202fdas B\u00fcndnis\u202fStellung und widersprach der verk\u00fcrzten Debatte<\/strong><\/a> in der Medien\u00f6ffentlichkeit. Viele Frauen w\u00fcrden gerne mehr in ihren Jobs arbeiten. Teilzeit ist h\u00e4ufig kein Ausdruck mangelnder Leistungsbereitschaft, sondern Folge ungleich verteilter Sorgearbeit. <\/p>\n\n\n\n

Noch immer \u00fcbernehmen Frauen den Gro\u00dfteil der unbezahlten Sorgearbeit und reduzieren deshalb h\u00e4ufiger ihre Erwerbsarbeitszeit. Wer dem Fachkr\u00e4ftemangel wirksam begegnen will, muss bei den strukturellen Rahmenbedingungen und der ungleichen Verteilung von unbezahlter Sorgearbeit ansetzen. <\/p>\n\n\n\n

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Rund 9 Stunden wenden Frauen pro Woche mehr f\u00fcr unbezahlte Sorgearbeit auf als M\u00e4nner. Trotzdem wird die einseitige Belastung von Frauen durch die Betreuung von Kindern und Menschen mit Unterst\u00fctzungsbedarf, Hausarbeit und die Organisation des Familienlebens viel zu h\u00e4ufig \u00fcbersehen. Gut, dass das B\u00fcndnis Sorgearbeit fair teilen hier f\u00fcr mehr Aufmerksamkeit sorgt, M\u00e4nner zum Anpacken ermuntert und bei der Wirtschaft f\u00fcr passende
Rahmenbedingungen wirbt.<\/p>Anja Weusthoff, stellvertretende Vorsitzende<\/strong><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kinder betreuen und versorgen, Angeh\u00f6rige und Freund*innen pflegen oder den Haushalt organisieren: Sorgearbeit ist kein Randph\u00e4nomen und kein \u201eprivates Extra\u201c. Sie ist der Normalfall im Lebensverlauf \u2013 und damit ein grundlegender Bestandteil gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Realit\u00e4t.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":245,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"sn_page_settings_topline":"B\u00dcNDNIS SORGEARBEIT FAIR TEILEN","sn_page_settings_url":"","sn_page_settings_use_external_link":false,"footnotes":""},"section":[6],"class_list":["post-244","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","section-verband"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jahresbericht.frauenrat.de\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jahresbericht.frauenrat.de\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/jahresbericht.frauenrat.de\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jahresbericht.frauenrat.de\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jahresbericht.frauenrat.de\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=244"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/jahresbericht.frauenrat.de\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":468,"href":"https:\/\/jahresbericht.frauenrat.de\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/244\/revisions\/468"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jahresbericht.frauenrat.de\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/media\/245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jahresbericht.frauenrat.de\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"section","embeddable":true,"href":"https:\/\/jahresbericht.frauenrat.de\/2025\/wp-json\/wp\/v2\/section?post=244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}